نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی‌های منابع انسانی سازمان 24اسلاید •توانایی انجام کار یا قضاوت درباره‌ی حال یا آینده را برای افراد فراهم می‌سازد. •قدرت اقدام واخذ تصمیم‌های ارزش‌آفرین است. •استنباط و استنتاج ذهن است که فعالیت می‌کند. •فرآیند سیستماتیک جستجو، انتخاب، سازمان‌دهی، پالایش و نمایش اطلاعات است، به طریقی که درک کارکنان در زمینه‌ای خاص بهبود و اصلاح گردد. •طراحی آگاهانه فرآیندها و ساختارها با هدف افزایش نوسازی، ...